あと半年…社会保険労務士として大変心配しています

何度も啓発していますが、顧問先様以外は全く無反応な“無期転換ルール”なんですが、あと半年で実施されますが、準備はOK？ですか。

5年を超える期間雇用社員が無期転換を申し出たら、“無期雇用社員”にしないといけないんですよ。

その為には各種の準備が必要です。

・就業規則の改定

・正社員の合意

・期間雇用社員への制度説明

・無期転換の種類

・人事評価制度

・賃金体系の見直し

・労使協定の整備

・無期転換後の福利厚生などのあり方

などなど。

ざっと列挙しただけでもこれだけ出てくるんです。

もっと真剣に考えて頂きたいというのが社会保険労務士としての私の考えです