617 質問する

ここでいう質問とは、あなたが知りたいことを問う質問ではなく、相手が話したいことを訊く質問です。すでに相手のなかにありながら言語化されていないことを引き出し、意識化することによって、相手を成長させるような質問です。相手のなかに埋まっているものを掘り起こす働きかけです。

この質問の目的は、相手の問題設定能力を高めることです。あなたの質問によって相手の漠然とした思いは問題意識としてクリアになっていきます。そしてそれはそのまま、相手が目標を明確にすることにつながっていきます。

あなたは質問することでリーダーとして、パートナーとして、上司として、親として、相手が目標を設定し現状と目標のギャップを明らかにし行動するように導いていくのです。

あなたの質問は、相手が気づいていなかった視点やアイデアを引き出します。