結論問題はありません。実際に新卒でも問題ないというケースは大いにあります。
これはインドネシアに限っての話ですが、ビザの問題と、求人の有無が大きな焦点になります。

ビザの問題

インドネシアでは労働ビザの基準が年々厳しくなっていて、年齢が若すぎてビザが半年しかおりない。スキルがなくてビザが取得できない。といった声が上がっております。

しかしそれは企業が心配する事であり、あなたが心配する必要はありません。企業が新卒で募集をかけている以上、あなたは応募することができます。ビザが取れるかどうかは企業が悩み、ビザ取得業者と相談すればいいんです。

実際問題、高卒でもビザは取得できていますし、新卒でも同様です。ただその申請が難しいだけの話なので、そこは企業に任せてしまいましょう。

あなたが企業の欲しい人材であるからこそ企業は内定を出します。企業は何としてもビザを取ろうと動きますよ。

求人の有無

求人は実際あるのかという質問なのですが、正直少ないです。
当然のことながら数は経験者採用よりも少ないですし、経験者より給与が低めだったりと、仕事を経験できることがメリットになっている事の方が多いです。

ただし昇給があることをお忘れなく！インドネシアは現在GDP約5％程度で毎年増加している好景気です。そのため、物価上昇が著しい国でもあります。それに合わせて給与水準も毎年上がっているのが現状です。

そういった状況も含め、もし新卒向けの求人があればそれはぜひ応募しておきましょう。

 

 

Ｑ４．英語とインドネシア語は必須？

語学に関する質問です。インドネシアに関して言えば、必須ではないですが、あった方が絶対に有利です。

他の国では英語ができないとそもそも受け入れ先がない国もありますが、インドネシアに関してはこれから覚えてくれればいいという企業や、語学はなくてもスキルがあれば通訳をつける！という太っ腹な企業まで様々です。そのため語学力はなくても就職はできます。

しかし選択肢の数は雲泥の差です。語学力がないばっかりにマネジメントができないから不合格。日本人にしか営業できないからお見送り。と言われるケースもありますので語学はできて困らないでしょう。

とはいえ語学はあくまで生活や働くためのツールでしかないので、語学があれば問題ないわけではないのでご注意を。

 

Ｑ５．給料が低いって本当？

これは主に海外就職者向けの回答ですが、インドネシアはそうでもありません。
以前の記事でも書きましたが、インドネシアの給与水準や福利厚生は他国と比べてまだまだ魅力的です。（インドネシアでの給与、待遇の記事はこちら）
企業にもよりますが、コス（ワンルームアパート）の貸し出しがあったり、車での送迎付き、食事代も300円程度でお腹いっぱい。
給与が気持ち少なくてもこっちの方が魅力的に見えませんか？なんなら日本より貯金してる人もいます。

正直僕は『日本で苦しんでいるくらいならどっかの休みでジャカルタを見に来ればいいのに。こっちで働いた方が良い環境の人もいっぱいいるよ～！』と常々思っています。笑
休日の社会科見学にぜひジャカルタへ！

 

 

Ｑ６．海外就職は職歴にならないって聞きました…

こちらは主に学生の方や新卒の方からよく聞かれる質問です。結論から言いますとそんなことありません！
多方面で色々と言われているようですが、それは現地採用だからではなく、職歴にならないような仕事しかしてこなかった本人のせいでしょう。
現地採用であろうと数字を上げれば立派な成績ですし、なんなら若いうちからマネジメントに携われる分、マネジメントしてチームで上げた成果を言えばそれはアドバンテージにもできるはずです。

ただし気をつけなければいけないのは新卒で海外に出た場合には日本企業の働き方をまだ身に着けていないという点です。（海外就職で日本人に求められている５つのことの記事はコチラ）

実際に一緒に働くのはインドネシア人です。企業としては日本企業らしい働き方を求めますので、インドネシア人と同じやり方をしていては日本人を雇った意味がないでしょう。
そういった意味では自身で日本式の働き方を研究し実践する必要があるため、最初は大変かもしれませんがやりがいはあふれているでしょう。

せっかくの海外就職。目標をもって働いてみてください。その辺の大卒でダラダラ仕事してる同い年よりよっぽど仕事できるようになりますよ。

その後日本に帰って就職し直すにしても選択肢が今までより広がっているはずです。

Ｑ７．海外就職では住民票は抜くべき？