明けましておめでとうございます

2022年が始まりました。

昨年12月には、政府が「デジタル原則」を策定しましたね。今年はますます業務のデジタル化が進むと思われます。

便利なことも増える一方で、同時に、人の気持ちのケアがますます重要になってくるのではと思います。

そして、人事労務周りも、改正・変更などが盛りだくさん。

1月からは傷病手当金の通算ルールが変更されたり65歳以上のマルチジョブホルダーが開始されます。4月には育児介護休業法の改正や、パワハラ防止措置の義務化（中小企業）があります。就業規則の変更も必要になります。

今年も安心して楽しく過ごしたいですね。どうぞよろしくお願いします。

・「傷病手当金ルール変更」

これまで支給開始から1年半経過すると、その後は支給されませんでしたが

今後は、支給期間を通算して1年半分支給されます。

https://www.mhlw.go.jp/content/12400000/000857062.pdf

・「65歳以上のマルチジョブホルダー開始」

複数事業所で働く65歳以上の方が、条件を満たすと雇用保険に加入できるというもの

https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000838543.pdf