先日はオーナーが有給を。

なんと、、、

土曜日に有給をとるのは人生初だとか。

ご親戚の結婚式ですからね。

そんな中、

僕らスタッフは3人で営業を。

（いや、何故カメラ目線。）

（仕事せぇや。）

（意識すんなや。。。）

オーナー不在のため、僕が一日店長就任。

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いいねぇ店長！！！

全てが自分の自由！！！！！

我が城！！！！！

すみません

嘘です。

そんな気持ち、これっぽっちもありません。

こんな時は、、、

いつもと違う風を吹かせてみよう

なーんて自ずと思ってしまいます。

そこで一番、大切なのは

個人の充実

ですね。

自分自身も含め、ですが皆が皆、充実してくれればそれだけでいいかなと思っています。

オーナー不在だからといって売り上げをあげねばならないか…？？

と言われれば

それはそう。

当たり前。

オーナー不在だからこそ、ここである程度の売り上げはあげておかなければ、カッコつかないのは当たり前。

ですが、、、

売り上げることをベーシックに持ってくる

ことよりも、、、

もっと重要性の高いものはあるのではないか…？？

と感じてました。

そこで感じたのは

スタッフの充実度≒お客様満足度

かなぁと。

また、どのベクトルの方向性に充実度を持つかによっても、全く違ったものになってしまうので『=』ではなく、『≒』。

『≠』とも言えてしまうなぁ、、、

難しいですね。

時代的な問題も大きいですが、

わりかし、今だと『自己の充実感』ってものすごく求めてる人多いんじゃないかな？

と思ってます。

限りなく、僕もそのニンゲン。

自己の充実感のために生きてるのは大きいので、そこの尊重した組織作りがテーマ？？

なーんて。

そんな事を考えてました。

が、

一番思う事は

自分トップに向いてないwww

ですね。

トップが苦手というか、、、

みんなトップでいいじゃんwww

っていう考えになってしまうんですよね。

トップダウンほどダサい事はないので、、、

そうならないような組織作りしたいですねー。

ボトムダウンか平等な意見こそ必要。

そして、その意見を出せる、自分自身を発揮できるチカラのあることが最低条件ですね。

理想郷です。

そんなこんなで、

オーナー不在の中でしたが、2人には充実した時間を過ごせてもらえたかな？？

と今でも思ってます。

僕も有給を頂きます。

明日9/11〜9/13で3日間お休みを頂いております。

なので、チダヨシヒロのご予約は9/14〜よりお願いいたします。

ご予約、ご相談はLINE@が便利です。