ナナメの関係　成功の秘訣

昨今、「働き方改革」が必要だ、と言われる。

その中に、「多様性を受け入れる」というものがある。

英語では、ダイバーシティ。

多様な人材を活かすということであり、年齢や性別、国籍等関係なく、一人一人の「違い」を受け入れ、そこに価値を見いだすことを言う。

「ナナメの関係」だ。

それは、「異質な人」、「変わり者」、「出る杭」、「個性的な人」、「奇抜な人」を尊ぶ関係でもある。

技術の進歩や時代の変化が急激な時は、むしろ経験のない人のほうが柔軟に対応できる。

だからこそ、現代は、年輩者は若者と会ったほうがいいし、

性別や国籍をこえた人間関係も大事にする必要がある。

今こそ、「ナナメの関係」を大事にしたい。