学びの場づくり

昨日、タイから帰国した。

そして今日は岡山にいる。

メンバーに恵まれた今回のタイツアーでは、大きな学びがあった。

組織学習では、強い組織には強い個人がなくてはならないとしている。

そして、強い個人がお互いを理解し、人として尊重することが大事だと

言ってきた。

今回のような初対面の人が偶然集まった、急造組織でもそれは同じだ。

空港から最初の目的地に向かうバスの中。

我々のチームはまず、自己開示をした。

旅の目的やきっかけという自分のほんの一部を全員が話した。

たったそれだけ。

そう、それだけなのだが、それが翌日には絆を作り始めた。

もちろん朝から晩まで、学び、移動、三食、夜遊びまでともにした

わけだから当然のことなのだか。

密度の濃い時間を分け合った仲間になるには3泊4日は充分過ぎた。

今回のメンバーは全員が経営者だから、もとからこの強さは持っている。

その強い個が急速に結びついてチームになったのだから学びは起きやすい。

なぜなら、訪問先の企業や施設からだけでなく、お互いから学びがあるからだ。

それは、尊重と信頼のうえに成り立つのだ。

どんなチームにもチームシップがあれば、学び合い互いの成長に

貢献することができる。

学びの旅の主催者である僕自身がもっとも学ばせていただいた。

愛すべきメンバー、スタッフに感謝している。