採用ページができたのですが、

おかげさまで組織学習経営の導入を

ご依頼いただく企業様が急激に

増加しています。

ありがたいことです。

そんななか、困っていることがあります。

コピーライター、マーケッターはもちろん広報や販売のサポートスタッフ、
システムエンジニアやコンサルタントも全然足りないのです。

http://www.ikemotokatsuyuki.net/recruit/index.html


ただ、組織学習経営を自ら進めていますから、

採用はとても大切にしています。
簡単には採用しません。

企業文化、まあほとんど私の価値観ですが、

でも小さな組織ですから、

それは当たり前のことです。

だからこそ、企業文化に合う人を見極めて採用するのです。

そうすると候補者がそもそも
少なくなってしまうのが一番の問題です。

採用サイトを見ていただき、企業文化に合いそうな方がいたら、

「応募してみたらどう」って薦めてもらえたら

とっても嬉しいです。

キャリアではなく、ビジネスのセンス、

ポテンシャルをもとにした基準で
選考させていただきます。

http://www.ikemotokatsuyuki.net/recruit/index.html

組織学習を世界に広げる仲間探しを

手伝ってもらえませんか？