ストレスを失くせるか？

仕事のストレスはいろいろあるけど、

「引き継ぎがうまくいかない…」

「引き継ぎが終わったと聞いていたのに、できていないものがあった…」

「なんで引き継ぎにそんなに時間がかるの？」

誰かが会社を辞めるときや部署を移動するときなどは

引き継ぎをやるのだが、うまくいかなケースって多くない？

引き継ぎって2人分の時間を使うので、とてももったいない。

生産性はマイナスなんだけど、やらないわけにもいかない

それってストレスじゃない？

辞めた人がいなくなてってから、わからないことが出てきて、

どうしようもなくって、いなくなった人に連絡をする

最悪でしょ、それ。

じゃあ、一体どうすれば、そんなことが起きずに

ストレスを失くせるんだろうか？

その解決策の1つとして、

以前から話している「チェックリスト」が欠かせないと

感じている。

チェックリストがあれば、書いてある順番で引き継いでいけばいいので、引き渡す側はとても楽。

やる順番がひと目でわかるので、引き受ける側はすごく理解しやすい。

順番通りにやっていけばいいだけなので、引き継ぎにかかる生産性マイナスの時間が大きく短縮されるだろう。

それが、お互いのストレスを失くすことになる。

チェックリストなしでやるとどうなるか？

抜け漏れが起きて時間がかかる。

だからチェックリストをオススメしている。

引き継ぎなんてよくあること。

そのたびにストレスを感じるなんて考えられない。

言われてみると「引き継ぎがうまくいってないな」

そう感じている人は、この機会にチェックリストを

活用してみてはどうだろうか。

こんなカンタンなことで、生産性マイナスの引き継ぎの時間が短縮できるのだから。

短期間でどんな人材でも即戦力になったらいいよね。

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