lapark*SAKU 行動計画

スタッフが仕事と子育てを両立させることができ、すべてのスタッフがその能力を充分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　平成２９年２月１７日～平成３２年２月１６日までの　３年間

２．内容

目標１：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。 女性スタッフ・・・取得率を８０％以上にすること。

＜対策＞ ●平成２９年　３月～　制度に関する面接をし、スタッフに周知

目標２：妊娠中や産休・育休復帰後の女性社員のための相談窓口を設置する。

＜対策＞ 　　●平成２９年　４月～　相談窓口の設置についてスタッフへの周知