どこにいたか？も重要

↑ 分かる。

特にカルチャーが分かりやすい会社とか。元々その素養があった人たちが、それぞれの会社の常識の中で数年過ごすことで、より際立った差となりやすい。

選考の際にも「どこにいたか？」はそこそこ気にします。

すなわちそれは、その人の仕事上の常識（クオリティ感覚、意思決定スタイル、合意形成スタイル、コミュニケーションスタイル、スピード感）をはかる手がかりにはなるので。