【毎日更新】朝礼ネタで使える！？最新の人事/採用関連ニュースまとめ。

おはようございます。

本日のまとめをお届けします。

【労働者意識に関するグローバル調査】日本の労働者は世界一アフターコロナの社会を不安視している結果に？！ランスタッド・ワークモニター 2021年下半期が発表

引用元　iza

世界最大※1の人材サービス企業であるランスタッドの日本法人で総合人材サービスを展開するランスタッド株式会社（本社:東京都千代田区、CEO 兼 代表取締役会長　ポール・デュプイ）は、世界34の国と地域で実施する労働者意識に関するグローバル調査「ランスタッド・ワークモニター」の2021年下半期の結果と日本市場の数字を発表いたしました。

新卒採用に「2022年問題」　若手つなぎ留めに企業躍起

引用元　日本経済新聞

2022年問題――企業の人事担当を悩ませている懸案があります。大卒年齢に相当する22歳人口が今年を境にぐっと減るのです。若手人材の争奪戦激化が予想されるなか、せっかく採用した若手社員が辞めてしまわないよう、人事担当者の奮闘が続いています。

就職内定率 回復せず83%　コロナ前の水準に届かず

引用元　FNN プライムオンライン

大学生の就職内定率は83%で、コロナ前の水準には届かなかった。
文部科学省などによると、2022年3月に卒業予定の大学生の就職内定率は83%で、前の年の同じ時期と比べ、0.8%上昇していることがわかった。

令和の"新卒採用"はコレだ！企業出展費は「カンパ制度」!?出展する度に学生の本音口コミが資産化する蓄積型合説「人狼合説」が誕生！！

引用元　CNET JAPAN

自社では気付きにくい企業の魅力や強みを直接企業と触れた学生が日本中どこを探しても見つからない本音口コミとして特設サイトに投稿することで、資産として蓄積できる日本初のサービスが人狼合説である（当社調べ）