新人教育の難しさ😫《Ⅰ 13》

こんにちは😃✋ あおちゃん。です。

朝晩と寒さが身にしみるようになりましたが、みなさんはいかがですか❔

昨日、いつものように仕事にむかい、職場の清掃、営業開始準備をして、朝礼の時間。

上司から聞いた言葉『Ａさんが今日で辞めるそうなので、挨拶を…』❗❗❗

【ん？辞めるの！？】

今月16日から研修で入社した３名のうち、１名が、昨日業務終了後、現場責任者に退社の意思を伝えたらしい。

まだ１ヶ月もたたない研修期間だから、本人が仕事と合わない❗と考え辞めるのは仕方のないコトだけど、後味の悪い辞めかたになってしまったようです。

一昨日、体調が悪いと遅刻の電話があって、みんなが心配している矢先、『遅れました』『心配かけました』などの一言もなく、仕事の渦に巻き込まれていました。

それが先輩方、現場責任者には納得いかないもよう。

その微妙な雰囲気で業務終了の【辞めます】

仕事には合う合わないはあるけれど、２週間で決めてしまうのはもったいない気が…。

専門的な業務内容がある職場❗

まだまだﾜﾀｼもわからないコトだらけで、ミスも多い。だから、辞めたいと思う気持ちと、もっと研修してくれれば…と思う気持ちはミスする度に起こります。

だけどもっと新人教育の方法をかえていかないと、難しさの壁にぶつかって辞めていく人は減らない気がします。

新人教育って難しいですね😩