年齢で採用セグメントするのは愚かしいと個人的には思っています。
2017.11.02 06:59
日経電子版でも出た記事ですが、正直、年齢なんてのは単なる数字でしかないなぁと僕は思っているのです。体力・能力だとかっていうのは、正直年齢関係ないです。
特に知力なんてのは、加齢すると落ちると思われていますが、実際のところはぜんぜん違います。えーって思う人はこれでも見てみたらいいと思います。
全ては、年齢じゃなくて、個々人のパーソナリティの問題でしかないです。
なので、実の事を言えば、募集時のデータのとり方だって変えていかなきゃならないんじゃない？って僕は思ってます。どういうふうにすればいいかはまだ考え中ですが。
だってね、見た目的に・・・なんていう方もいますが、
めっちゃくちゃ綺麗な50代がいる一方で、20代なのになんでこんなに老けてるの？っていう方も割といますし、
やたらめったらITに詳しい60代がいる一方で、ぜんぜんな20代もいたり。
年齢じゃないです、本当に。個々のパーソナリティを見るべきなんです。
だから、とりあえずまずは会おう。応募者にとにかく会おう。こりゃあかんってなったらししれっと面接を切り上げればいいのです。
とはいえ、個々人のパーソナリティでちゃんと人材を採用するぜっていう企業のほうが圧倒的に少ないと思います。そりゃそうだ。このやり方は、採用する人事担当者や経営者のセンスが非常に重要な点と、組織がそういう文化に抵抗がないっていうのが条件なんだから。
人は、何歳からでも挑戦できるんだから。
でもなぁ、これ、きっと賛同する企業、少ないんだろうなぁ。