第79回「意見できる!失敗できる!をチームで活かすコツ」
楽しく観ると決める生き方『楽観道』をお伝えする
micchee✨です。
第79回『いいこと言うライブ✨』
※日本の先人・師匠のいいこと言うな〜という叡智を
「ほめ達!」や「楽観道」を通じて後世に繋ぐ100回ライブ
今回のテーマは、
「意見できる!失敗できる!をチームで活かすコツ」
チームや組織の中で、意見が出来て、
万一失敗しても大丈夫だからチャレンジできる!
という安心感がある状態を
心理的安全性✨
といい、
近年はチームビルディング研修などで伝えられています。
ほめ達!の研修でも伝えています。
実現のためには、特に指導者側のメンバーへの
信じる
認める
尊敬する
が必要で、まさに「ほめ達!」が活きた組織の
実現が必要です。
こういう変化の大きな時代だからこそ、
「心理的安全性」の溢れた
創造性の高い✨
組織やチームが増えることが
社会全体の活性化にも繋がるのだと思います。
ただ、最近の研修の現場で感じるのは、
その社会の変化のスピードも早いからこそ、
もう一つ大事なポイントがあると感じます。
それは、
「個人が依存をしない」こと。
「心理的安全性」を
組織やチームが
「作ってくれる」時代は終わっています。
指導者や幹部の力
組織やチームの求心力
そこだけに頼ることができない時代💦
情報に溢れ、他にいくらでも選択肢があり、
自己肯定感がただでさえ減っていると言われる中、
専門職や憧れの職業(消防など)ですら、
離職率に気を止めなければならない状態。
そんな中で、
否定されないという安心感を与える場をつくること。
時間はかかります。
そこでライブでもよくお話する、
能動的人生の創造✨
自分の人生は自分だけのものだからこそ、
「自分の環境は自分から作っていく」努力が必要
だからこそ、ほめ達!やチームビルディングの研修は、
こういう時だからこそ、幹部や責任者だけでなく、
メンバー全員が學ぶ必要があると感じます😊
同時に自分でも環境を作っていく。
自分の
信じられるところ
認められるところ
尊敬できるところ
長所。
好きなところ。
感謝されたこと
客観的なデータで資質を見る
家族を見る
などを通して
自分を探求する✨
そしておすすめがもう1つ。
仕事のステージを上げる✨
簡単に言うと、自分の仕事の意義を
再定義すること。
例えば生命保険会社の営業である講師仲間は
「悲しさと一緒にまずしさが訪れないようにする仕事」
と子供の頃に体験されたことに重ねて定義され、
大活躍されています。
同じ生命保険なら、
こんな想いで接してくださる方に
お願いしたくなりますよね♪
とはいえ、
「うちは変わらないから・・」
というお声もたくさん頂いてきました。
しかし!
この世は虚仮(こけ:仮の世)
であると聖徳太子も言われました。
ご自身の中で
「心理的安全性」
を生み出してみましょう😆✨
折れそうになったら
どうせ仮想空間だし(笑)くらいにして、
言葉の3D(でも・だって・どうせ)を言わず、
やれることからやってみましょう✨
ということで、
本日の「いいこと言うな〜✨」は、
「何でも思い切ってやってみることですよ。
どっちに転んだって人間、野辺の石ころ同様、
骨となって一生を終えるのだから。」
by 坂本龍馬
では皆様
本日も素敵な1日を✨
第79回ライブに参加&コメント頂いた方、
ありがとうございました✨
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