パワハラの定義

こんにちは！

知多半島イチ元気なカウンセラー

伊藤です☀️

ここ１週間ほど、頭痛薬のお世話になりっぱなしですが

今日も元気いっぱいです！！v(｡･ω･｡)

皆さん、パワハラの定義を知ってますか？

時々ですが、パワハラに関係する相談を受けることもあります

「上司にこんな言われ方をされました。パワハラですよね」

「そんなつもりはないのに、パワハラだと言われて・・」

双方の立場から相談あります😑

４月から中小企業もパワハラ防止法の対象になるため

知識は備えておこうと、ｾﾐﾅｰを受けました。

まず、厚生労働省の発表するパワハラの定義は

身体的攻撃・精神的攻撃・人間関係からの切り離し・過大な要求・過小な要求・個の侵害

これら６つのどれかの行為に

①優越的な関係に基づく

②業務の適正な範囲を超える

③身体的もしくは精神的苦痛を与えるか、就業環境を害する

この3つの要素すべてが重なることとしています

例えば、職場で嫌な思いをしても

それがすぐにハラスメントと認められるかどうかは

複雑なところなんですね┐(´-｀)┌

過去事例を聞きましたが

「それ、パワハラでしょう！」

と参加者の８割が判断しましたが

裁判では認められませんでした( ºΔº )💦

明らかに悪意のあるハラスメントを除けば

コミュニケーション不足や

思い違い・思い込みを解消するだけで

解決する事例もたくさんあります

曖昧で難しいからこそ

定義と前例を参考に

着地点を見つけられたらいいですよね

セミナーは、パワハラを受けたと思った時に使える

いつ、どこで、誰に、何を言われたかされたか

を記録する様式を用意しておくこと

社内での相談先と相談手順を決めておくこと

が、企業側には必須となる。

ということで

締められました。

そういえば会社員だったころ

勤め先の役員に

「ったく、子連れは使えんなあ！！」

と大声で言われたことがあります

今の私ならどう対応するかな・・・🤔