チームでの方針決定時の運用方法について。

過去、前サイクルでは何度かお話の場があり、旧ブログにも記載していたチームでの方針決定時の運用方法について、入団希望者さんの事前の認識相違防止、役職者さんの負担軽減、チーム内部での透明化といった観点から一旦、こちらの方に明記する事に致します♪。

◆経緯♪

当チームが根底としている、「各々のプレイスタイル最優先」と言う考え方には、美しい響きがある反面、

危険な側面も併せ持つ。（*_ω_*）。

価値観が近しい者同士であればオアシスに、やや遠い者同士であれば無法地帯となりうるからだ。

その為、当チームでは、「誰もが望む」方針を定めるのではなく、

「誰もが納得できる」プロセスを事前に確立しておく事で、

より多くのトラブル事象の解決、PSO2の環境変化に伴う方針策定のスムーズ化を目指していく事とする～♪。

※2020年11月下旬：チーム50名体制となった事から、より自動化に向けバージョンアップ♪。

※2022年10月中旬：相談内容の判定表を追加♪。

◆チームでの方針決定、運用方法♪

当チーム「ユリアカフェ♪」では、チームでの緊急クエスト時の運用方法、メンバーの正式加入・強制脱退・整理脱退、

サブマスター・マネージャー昇格・降格、他チームとの交流等、マネージャー会議やチーム内アンケート、

日々のメンバーからのヒヤリング等で出た意見、頂いたアイディア等については採用時、決して多数決で決める事は行いません。

その場で出た意見、頂いた意見、アイディア等は、マネージャー会議（役職者・グループチャット）を通した上で方向性を見定め、最終的にはマスターである私の方で判断し、

その判断理由とともに決断、チーム内周知をしていく流れを取っています♪。

これは、メンバーの方で、その後の責任や重圧を一切抱えることなく、また、

賛成、反対メンバー同士での直接的な議論や対立等を極力避け、より自由に提案出来る環境を理想としている故です♪。

マスターである私を最終的に通すことにより、その責任のありかを全て私の方で引き受ける、

 一元管理を理想と考えている故ですね♪。

チーム名「ユリアカフェ♪」。

自分の名前をチーム名に入れている理由としては、その様なチーム内の責任と言ったものを全て私の方で引き受ける、

覚悟の証!!ドヤァ♪。(*☆ω★*)♪。（←好感度UP！？♪。）として入れていたりしますので、

まずは、郷に入れば郷に従う…も！？。

今までのメンバーご自身のご経験則、Try and error等によるご提案、

もしも現方針、決定事項に綻びや、改善案等を見付けられたメンバーがおりましたら、ぜひぜひ遠慮なく、

まずはマスターである私の方までよろしくお願いしたいと思うのです～♪。

(*>ω<*)♪。

◆チームでの運用フロー図♪

設立時より蓄積されてきた、私起因による方針策定、役職者さん起因による懸念事項の相談、メンバーさんからの相談事象について、おおよそ以下の3パターンに網羅化♪。

◆相談内容の判定表♪

上記「◆パターン３（メンバー起因の相談）」の「③相談内容は妥当？」における判定基準は以下表の通りとなります。