学びて思わざれば則ち罔し、思いて学ばざれば則ち殆し

2017.11.27 14:15

日本の雇用システムは高度経済成長を支えた産物であり、時代遅れと言わざるを得ません。

特に大企業においては終身雇用、年功序列が根強く蔓延っていて、「学ぶ」ことに合理性が感じられないのも事実です。

しかし、記事の中にもあるように「自分の中で価値創出のポートフォリオ・マネジメントが出来ること」は重要だと思います。

価値創出、つまりアウトプットに革新性を持たせるためにも、ただインプットすれば良いと言うわけではなく、インプット→アウトプット→インプット→アウトプット→…の健全な循環が必要不可欠です。

この「インプット」も、ただ経営大学院などの教育機関に通うという事だけでなく、仕事や人脈を通して「学ぶ」という事に大きな意義があります。

私たちも、同世代の社会人の方を集め、共に学びあう場を創出しています。

ぜひ一度遊びに来てください。

興味ある方は直接メッセージもどうぞ！