2022年4月より育児介護休業法・雇用保険法が一部改正されます

2022年4月1日より、順次、育児介護休業法が改正されます。

詳しくは省きますが、多くの企業で就業規則の変更や労使協定の見直し等が発生するかと思います。

従業員の健康を守る上でも、職場環境によるストレスについての対策だけでなく、プライベート要因におけるストレスリスクである育児・介護に関しての法改正ついても、速やかに対応していくことが重要だと思われます。

詳しくは社労士等の専門家とご相談下さい。

引き続き最新情報の理解・収集に努めていきたいと思いますので、今後とも何卒宜しくお願い申し上げます。