足るを知る

今年、鹿児島知覧に行って

色々な事を学んで帰ってきた中で

「足るを知る」という事もそのうちの一つ。

この言葉は中国の老荘思想からのもののようですが

捉え方としてはとても控えめな

分別をわきまえて、分相応の事・物の考え方をする

・・・という事でしょうか？

必要以上に望むことをせず

今あるもの・事・場所でシッカリとやりなさい・・・

つまり、上司から部下に向かって

今の状況は決して十分ではないが

望んでばかりではなく

もっと大変な人がいるんだから・・・

こんな具合に下を丸め込んで

大変な思いは、大変ではない！

自分を成長させる為のものなんだ<(｀^´)>

・・・等と自分だけいい思いをして

下はいつも苦労ばかりな人がいるかもですね？

私はこの「足るを知る」という言葉は

嫌いではありません。

ただ、私も結構跳ね返りの強かった時代があり

その当時はこの言葉を何とも思っていなかったですね！

では、今はどうかと云うと

時と場合によってというか？

根底にはこの思想はあった方が良いと思いますが

人は一所で止まっている訳ではありませんから

その時、その場所、成果によって

求めるものはものはシッカリと求める

要望がある時はシッカリと要望する！

ただ、ここで問題なのは

人は一所には居ないというのは

上ったら上がったままの位置でいる訳ではない

それを勘違いして

役職が付いてしまうと偉くなってしまい

実力、行動力共にピークを過ぎたのに

足るを知らない人が多いような？

今回、どうなったら会社は良くなるか？

会社に対する意見を求めてみました。

色々と出ましたね！

中にはその当事者だけが感じている事

やはり否定的な意見が多かったですね！

これはこれで必要なことと思います

皆んなが皆んないい子ちゃんではダメです👎

お互いに切磋琢磨する為には

上下関係なく色々と意見がぶつかり合う

そんな活気のある集団が良いですね😄

その思考で大事なのは

代替案を出して討論できるか？ですね。

よく私も色々と文句を言う人間でしたから

『じゃあどうしたいと思っているんだ？』

と言われて

『だから〜』と

色々と屁理屈を言って

要求ばかり言っていた事を思い出します。

私は元々はトップダウンではなく

ボトムアップが好きな人間です。

そう言った意味で会社全体が

自分たちで作り上げるものになって欲しいと思っています。