Re: 目指すベクトル・リーダーとしてのコミュ力

仕事として割り切るという意識の強さが、組織中でのコミュニケーションや目指すベクトルの方向性を不安定にさせていると思うことがある。

仕事の話で盛り上がることや、上下関係のポジションによるコミュニケーションの仕方についての考えというよりも、そこにいたるための「ま」が必要なのではないかと思っている。

プライベートな雑談は、その「ま」に値すると思う。

パブリックな関係におけるコミュニケーションの中にある気づきと、プライベートとプライベートにすこし踏み込むような準パブリックなコミュニケーションにおける気づきは違う。

そこから仕事におけるコミュニケーションのあり方を見いだせることもあるのではないかと思う。

もちろん、それは個別具体的な話なので、全員に当てはまる答えはそこにはない。

茶昊