新入社員意識調査で・・・

東京商工会議所が、今年の4月に241社・623名を対象に行った意識調査結果で、気になったものをご紹介しますと、

●入社した会社を選んだ理由　　　　　　　　

　自分の能力・個性が生かせそう　51.4%　　

●今の会社でいつまで働きたいか

　チャンスがあれば転職　　　　　25.1%　　　　　

●目指す社員像のタイプ

　専門分野で秀でたタイプ　　　　30.7%　　　　

●仕事・職場生活に対する不安

　仕事がうまくできるかどうか　　51.6%　　

●自分自身にいま一番欠けているもの　　　　

　積極性　　　　　　　　　　　　38.8%

　対人対応力　　　　　　　　　　36.3%

いっぽう、企業が社員に求める能力で上位にあがりやすいのは

・積極性

・コミュニケーション力

・行動力

・協調性

・問題解決能力

など・・・　新入社員が「自分に欠けてる」と思うものを会社は求めていました。

企業が、望む方向や目的をしっかりと新入社員に示し、働く人たちの気持ちを大切にしながらも、不足・乖離している部分を少しずつ埋めていくという地道な指導が必要ですね。

がんばれ！というだけでは人は育ちません。目的に向かって、具体的な行動をとっていくことの積み重ね。

そんな制度作りを社労士もサポートしています。