育児介護休業法とパワハラ防止法4 月から

　育児介護休業法が4/1より改正となり、育児休業を取りやすい環境整備が義務化されます。さらに10/1より産後パパ育休制度等も創設され、大幅な育児介護規程の変更が必要です。また、パワハラ防止法が4/1より中小企業にも適用され、相談体制の整備、社内方針の明確化、啓発、相談窓口の設置が必要になります。就業規則・育児介護規程の改定はご相談ください。