経営者の熱い想いを就業規則に掲載

従業員１０人未満のリラクゼーションサロンの事業所の就業規則を作成した事例です。　

経営者の方がサービス業で働くスタッフの社会保険を守りたい、優秀な人材確保をしたい等の熱心な想いがあり、それを就業規則に掲載しました。

労働基準法で定められている絶対的必要事項を踏まえ、さらには経営者と従業員・スタッフとのルールブックとなるよう、その企業の理念、特色を掲載できるよう、ヒアリングをとくに重視し、作成しました。