働き○○改革！…心を大切にする働き方…

【売り手市場の就職戦線ブルー】

人材不足が加速度的に、企業存続に危機感を与えております。

そして、企業は新卒採用者に対して過度な期待をしてしまう事もあるようで、

就職内定者の8割が

●内定ブルー（メンタル不調）

本当に自分は会社で役に立つのか？

期待に応える事が出来るのか？

という状態に陥り、 6割の方が内定辞退の道を選ぶそうです。

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【過酷！地方の中小企業】

新卒が人財であるわけもなく、

教育や経験と言う点ではやはり原石の状態。

いかにして人材を

「財」

にして、

働く事に喜びを感じてもらうかは、

中小企業の大きな課題、

そして

必須課題です。

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そもそも中小企業の一番の売りは…

●変化対応力

であり、

それは規模が小さければ小さいほど

大企業に大きく差を付ける

ほどの変化スピードで、

事態を好転していけます。

中小企業なのに、

大企業並みの変化スピードなら、

いずれ消える企業になってしまうかも、

です。

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【働き方改革？働き甲斐改革？】

大企業向けに作られている働き方改革は、

中小企業がその意向に沿ったとしても良い事などありません。

中小企業に必要なのは…

●働き甲斐改革 でしかないんです！

「この会社で働いてるのがすごく楽しい！！」

そう思ってもらえる事が、

社員が継続勤務してもらえる重要なひとつの要因です！！

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では… 何をもって

「楽しい」

にするのか？

仕事の内容・仕事の仕方・業績の上げ方…

自分のアクションの結果が面白いように、

業績・数値として確認出来るのは、

とてつもない面白さです！！

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【働き甲斐改革を支援】

豊臣秀吉…鳴かぬなら鳴かせてみせようホトトギス 有名な句です。

そういう考えの元、

秀吉は

全国を統一

したんですね♪

もしも…

お客様のイエスという肯定的な反応が増えたら？

仕事ってどう変わりますか？

そんなお手伝いが出来るのが…

◆詳細ご確認下さい◆

開講予定

●3月日曜日（3日程）

●G.W.3日間集中講座×2予定