一難去らずに、、、

「一難さってまた一難」

という言葉がありますが。

一難去らずにまた一難

ってな状態ですよー

なんと。

職場の同僚が数日前から無断欠勤らしいです。

なんでも上司と出勤日数で揉めたとか。

私を入れて三人しか居ない部門で

二人辞めそうです

私が居る職場は

３部門に分かれていて

私は午前中はメイン部門

12時からラストまで別部門に居るのですが。

昼から行く部門

私を入れて三人しか居ない状態で。

８時～12時が女性二人

12時～17時が私一人

という形でなんとかシフトを回している状態。

この午前中から4時間働いてるうちの一人、Ａさんが

「今回の新しいシフト、5連勤が入ってる」

「体力的に無理、シフト変更して！」

と言い始め。

人が少ない職場という事で言われるがままに休みを与えていたら

その部門は人が足りず運営出来ない日が出るらしく

その人は一日4時間の勤務というのもあり

シフトの通りに出勤して貰えないかと言う事になったそうです。

そうしたらＡさんは

「変更しないなら辞める！」

そうするとＢさんが

「Ａさんが辞めたら仕事が増える、私も辞めます」

と。

このＡさん。

私は

シフト上では８時間勤務

それが年末、５連勤

そしてＡさんＢさんは仕事が残っていても決して残業しない方で

私は12月から毎日何時間もの残業が続いてる状態に。

年末などは3時間以上の残業が毎日でした。

そんな状態なので上司から年末年始の勤務時間

稼ぎ時という事もあり他の方々は6時からですが

私は始発で来れる出勤時間にして頂いてました。

ところがＡさんから

「同じ様に6時から年末出勤しろ！」と。

流石に身体が続かない事

ましてや本当はシフト変更など出来ない

何の権限を持たないパートであることから

Ａさんの命令を断りました。

ま、そしたら翌日に何故か作業靴が無くなったんですけどｗ

とまぁ、年末に私に対して凄い事を言っていた方が

このＡさんでして、、、

事の顛末を聞いた私はポカーンですよ。

え、私は12月に入ってから残業しまくり

年末は元々8時間勤務に加え5連勤

からのまたも残業しまくり

なのに早朝出勤の強要をしていたＡさん。

4時間勤務しかしてないのに

残業も起きない状態の時期なのに

それはないでしょう！？ってなりますよー

今日、私は休みだったんだけど

ＡさんＢさんが店長と辞める辞めないの話し合いの場を設けてる日だとか

明日出勤したら動性が判明してるはず

どうなるかなー

最悪、私が朝から一人で担当する事になるか

その部門自体がなくなるか

どちらか、だよなぁ。

兎に角、明日です。。。