ラキール 昨年4月に入社した社員に、1年の振り返りをしてもらいました！～プロダクト開発本部編～

今回はプロダクト開発本部、入社2年目の社員に1年を振り返ってもらいました🎉

第1弾（営業本部）・第2弾（コンサルティング本部）をまだ読んでいない方は、

ぜひ併せてご覧ください💡

今回インタビューしたのは・・・

プロダクト開発本部　LaKeel DX Product Group　PMA TeamのMさんです🌞

担当業務：LaKeel WorkFlowの機能強化や、お客様のご要望に合わせた追加機能の開発

🎤まずは、配属直後の担当業務を教えてください。

初日から詳細設計を担当しました！

配属された当初は『LaKeel HR』の開発が始まったばかりだったので

個人情報の登録画面やAPIの設計から入りました。

WBS(※)がすでにあり、2日間で終わらせなければいけないタイトなスケジュールでしたが、

先輩方のフォローをいただきながら必死に食らいつきました🔥

設計が終わったらそのまま開発に入り、実際のAPIやWidgetの開発を行いました。

※Work Breakdown Structure

プロジェクトのスケジュール管理に使われるツールの1つで、

作業工程を細かな作業（Work）に分解（Breakdown）し、

構造化（Structure）することで管理する手法

正直、配属直後の新人にこのような仕事を任せてもらえるなんて、

就職活動中は想像もしていなかったので入社1年目からやりがいを感じ、

モチベーション高く仕事に取り組むことができました！

🎤1年を通して成長できたと思う点を教えてください。

開発の能力は確実に上がったと思います！

その他には、計画性と優先順位のつけ方が上手になったかなと思います。

“すぐに対応できるものとできないものを明確にし、優先順位をお客様に提示する“

というような計画性の部分は1年でだいぶ成長できたと思います。

チームリーダーが、スケジュールなどの管理能力がとても高い方なので

それをお手本にして、今後は自分だけではなく

チームの進捗状況も把握できるようになりたいです！

🎤1年前の自分に伝えたいこと

思っているより仕事は大変だぞ～！ってことですかね(笑)

配属当初、社会人になりたてでストレス耐性が低く大変な時期もありました。

ただ、強い気持ちをしっかり持っていれば大丈夫！意外と何とかなります！

また、同期には研修中も配属後も変わらず精神的に支えられています。

なので、同期は大切に！

研修中も壁を作らず、たくさんコミュニケーションをとって

気の合う同期を見つけてね！って伝えたいです。

🎤8月に後輩が本配属となりますが、どのような先輩社員になりたいですか？

もちろん、技術やキャリアなど仕事に関する相談がしやすい先輩社員になりたいですが、

仕事に限らず、何かしんどいことがあった時に遠慮なく話せる

信頼関係を築けたらと思います。

自分がそうだったように、しんどい時に相談できる先輩ってとても大事だと思います。

業務のことでも私生活のことでもいいので、たくさん頼ってほしいですね！

🎤4月に入社する23卒の内定者の皆さんへ一言

1点目は、コードを書くというよりは、

ITリテラシーを身につけておくことが大事だと思います。

ITパスポートや基本情報のような、IT基礎を勉強しておくことをお勧めします。

研修中にうなずけることが増え、やる気も上がるのではないかなと思います。

入社前から何か基礎的な知識を身につけておくと、

研修中のモチベーションの維持にも繋がると思います！

2点目は、ラキールは関わる先輩が比較的年齢が近いので

聞きづらい、相談しづらいということは一切なく、滞りなく業務を行うことができます。

上司の方も物腰が柔らかい方が多いので、安心してください☺

3点目は、とにかく友達とたくさん遊ぶこと！(笑)

残りの学生生活を思いっきり楽しんでくださいね。

同期をはじめ、色々な方に支えられて乗り越えた1年だと話していたMさん。

入社前の採用活動時からMさんを知っていますが、

インタビューの最中も「成長したな～」と感心する場面が多くありました✨

8月には先輩になるので、たくさんの人を支える側になって欲しいなと思います(^^)/