大切に、お願いします ☪︎

約1年前にこの仕組みを作って以来、

まだ1人もドロップアウト者を出して

いない。

覚えることが多く、時には厳しい場面

に遭遇することもあり、定着が不安定

だったお仕事。

教え子さんたちの活躍ぶりを日々遠く

から見守る。

わー、

◯◯さん、今日こんな複雑な案件を

ちゃんと対応できてますよー ！

△△さん

すごい活躍してるじゃないですか❣️

メンバーもみんな、気持ちは同じ・・・

どんな遠方であろうと、

研修後の引き継ぎは、拠点まで出向く。

拠点トップの方に、お願いしに。

明日から、ここのスタッフです。

どうか、大切にお願いします(୨୧•͈ᴗ•͈)◞︎*♡︎

あ、関係ないけどコレ、チョコがけ

かっぱえびせん 🦐 ↓  美味しいよ 💕

1年前から続けている儀式。

1年前まだ旧体制だった頃、ドロップ

アウト者が続いた時期があり、「会議」

の場で皆さまにお願いしたことがあった。

非正規の方と職員の関係に、少し配慮

をお願いしたい。

うちを好きになってもらうような環境

があれば、優秀なスタッフが根付きます

から・・・

その時の、皆さまの反応は、

冷たかった。

本人に問題があるのよ。

ほんま仕事せーへんから

注意したら反抗する

違うんですって。

ならなぜ、同じエリアで同じことが続く

んですか！

スタッフが働きたくないお店に、お客様

が来るわけがないんです。

「・・・・・。」

説明会や会議の場は、一斉周知できる

利便性がある反面、本質が伝わりにくい

ことも逆にある。

個別に顔を合わせてお話することで、

反応がまったく違ったりする・・・

だから、

「大切に、お願いします (୨୧•͈ᴗ•͈)◞︎*♡︎」

の儀式は欠かせないのだ。

◯◯さん、どうしてますかー？

の不定期ヒアリングも継続。

その裏には

辞めさせたら承知せえへんで ( *｀ω´)

のmaiの真心💙がこもっていることも、

きっと通じてますね。

ただ今新規スタッフさん研修中 ✨

今日はいよいよ最大の山場です。

まずは、雑談からね 😅