【新卒採用ハック】人事の方で決めましたと、新卒の社員はつぶやく。

さて、そろそろ2019新卒採用も本格化する時期。私たちのような求人広告代理店も年に一度のナビサイトのオープンに向けて、慌ただしくなっています。ということで、新卒採用のちょっとしたコツを「新卒採用ハック」としてご紹介したいと思います。

第一回目は軽い内容から。

『人事の方のキャラクターで学生は入社を決めがちなので、対応を気をつける』

普通に人事やってる方には当たり前すぎる内容かもしれませんが、学生さんは選考プロセスで最も接する人事の方を「会社の象徴」として考える傾向があり、その対応や雰囲気に社風を感じ、入社の材料とするため、その見せ方でかなり違いますよという話です。

リクナビのようなナビサイトって、だいたい、先輩に聞く的なコーナーがあり、そこには学生から最も身近な先輩である1、2年目の若手社員さんが登場することが多いです。ヒトフレの更新担当である私もこれまで数百人のそのようなインタビューを行ってきましたが、内定を決めた理由として「人事の方がいい人だったから」「人事の対応が良かったから、いい会社だとおもった」と答える方がビックリするほどいます。こちらが心配になるほど、いらっしゃいます。

こちらが想像しているよりも、社会人経験がない学生さんにとっては、「人事担当の印象＝会社の印象」となっているので、その対応に気をつけるのはもちろんこと、人事の対応を変えるというローコストな手段だけで、高い効果を期待できる手段と言えるかもしれません。