産後パパ育休の創設（R4.10施行）
令和４年４月１日から３段階で育児介護休業法が改正されます。
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【１段階】令和４年４月１日施行
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１）雇用環境整備、個別の周知・意向確認の措置の義務化
２）有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和
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【２段階】令和４年１０月１日施行
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３）産後パパ育休（出生時育児休業）の創設
４）育児休業の分割取得
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【３段階】令和５年４月１日施行
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５）育児休業取得状況の公表の義務化
まもなく、改正２段階目の産後パパ育休がスタートします。
男性の育児休業取得率がようやく二桁（令和２年過去最高で12.7％）となりました。
そうは言ってもまだまだ低い水準です。
子どもが産まれる一大イベントは人生で数回。
できるだけ家族と新しい命に寄り添いたいと思いませんか。
わたしは、平成29年、平成30年と年子で子どもを授かり、
夫は２度の育休を取得しました。期間は２回とも10日あるかないか・・・だったと思います。
10日間で育児？ってできるのでしょうか。。。
オムツ替えや沐浴、産後のわたしにも気遣い、精一杯、育児をしていましたが、
え、でも10日です。
出生届を提出したり、お祝いに来てくださった親戚、友人へのお礼をしたり、
とにかく、あっという間でした。
それでも夫婦で産まれたばかりの子どもお世話をしたことは一生の宝物。
もう少し長くいられたら良かった、そんな思いは残っています。
新設された産後パパ育休の取得率がぐんと伸びることを願い、
子育てにより離職を余儀なくされる女性が一人でも減り、
仕事と家庭の両立ができる社会の実現を、
自身の経験から、社労士の立場として、キャリアコンサルタントの立場として、
支援したいと思っています。
いよいよ、産後パパ育休スタート！分割取得も可能です。
さて、どうなる？？？