欲しい人材層ばっかりにセグメントすると、インフラおこすかもなぁ。

ネット広告のいいところは、

狙っている人材層に対して年齢とか性別とかエリアを絞って広告を打てること。

これが一番だなと思っております。

それに、まだ参入者そんなに多くないしね。

でも、このやり方とかが浸透して来ると、確実にインフラ起きるよなぁって思ってます。

ミドルとかシニアを積極的に欲しいという企業さんとかだったら、今の採用シーン超絶らくちんなんですが、そういう企業さん少ないですからね。

若者欲しい！っていう企業さんは、常に新しい事に挑戦していかないと、

あかんなぁと思います。効果があろうがなかろうが。

プロデュースのご依頼やご相談は、新美まで。