W IN - W IN

普段いろんな人から助けられてやっ

ているのだけど、

沢山の人がいると「温度差」が激しい。

ここで受け入れられたものが、こっち

ではアウトだったり、日々混乱しつつ

も最近気づいたことがある。

パターンはふたつ

文句・不満だけを言ってくる人

自分なりに調べたりして、改善策

まで提案してくれる人

さて、

どっちの要望が先に通るでしょーか 

はい、わたくし

不平・不満だけの人は基本

後回し又は無視

です。

だって、後者のほうが明らかに早く

進むし、多くの人にとってもメリット

があるから。

それに、同じような事をあっちからも

こっちからも言われてるだろうから調

べてみたよー！って、めちゃくちゃ気

がきくではないですか！！！

昨日も、まさに後者の方からすごい技

を教えてもらって、早速みんなに広め

よーってるんるん♬︎*.:*で帰ってきたわけ。

で、何かあったらまたいつでも言って

くださいね〜♫ また来まーす！ ってなる

わけ。

要求を受け入れてもらおうと思ったら

W IN - W IN

の精神が大切なんですよね。

相手にとってのメリットも付けて

要望する

コレですよ、コレ。

どの部門にいる人もみんな人間なんです。

人がやってるんですよ、すべて。

見えてないこともあるし想定外のことも

起こります。

現状、どうにもならないことだってあり

ます。

どうにもならんことは、それを乗り切る

別の工夫を考えることも必要で、

そういうのもひっくるめて「組織」なん

だと思うわけです。

上の立場のヒトは間違うべきではない、

完璧なものを常に提供するべき、という

考えでは上手く回りません。

自分の要求だって、通りませんから。

昨日、初めて訪れたお店。

居心地よかったなあ〜

グラス🥂ないねん・・・

　ヽ＼　 /／

　 　 ∧∧　｡

　 ﾟ (ﾟ∀ﾟ)っ ﾟ

　　　(っﾉ