育児介護休業法 2022.10月改正

　2022.4月改正の「個別周知・意向確認の義務化」等に加え、2022.10月より育児介護休業法の大幅な改正があります。現行の育児介護休業規程の改定も必要になってくるかと思うので、まだの顧問先様はご相談ください。改定のご依頼が多数となっています為、順次対応させていただく点ご了承ください。

　【主な変更点】

・出産後パパ育休の新設

・育児休業の分割取得が可能に

・育休中の就業が上限付き可能に

詳細は、リンク先を参照または顧問先様はお問い合わせください。