北里大学病院 労働組合発足に向けて

 労働組合がない場合、労働問題について個人対組織になってしまいます・・・。これは辛いですよね。

 労働問題と言っても、色々あります。

 上の項目以外にも、

・病棟では、少ない人数でシフトを組んでおり、休日出勤がある。人が少ないため、サービス残業も蔓延している。年次有給休暇を申請しにくい。職員のワークライフバランスを考えた労働環境にしてほしい。

・勤務時間の管理について、タイムプロに基づいて残業代を支払ってほしい。

・医師が行う上司の指示に基づいた論文記載についても労働時間として残業代請求を認めてほしい。

・労災申請を認めてもらえず、困っている。

・雇用年齢の上限について、年齢を重ねても体力的に働きやすい環境にしてほしい。

・時短勤務を行うにあたり、適用になる子どもの年齢の範囲を広げてほしい。

など様々です。

 個人が困った際に、頼りになるのが労働組合です。

 憲法28条において、労働者が団結し、使用者と団体交渉を行い、団体行動をする権利が保障されています。〔団結権・団体交渉権・団体行動権〕

 労働組合法で具体的に規定されています。

 労働組合に加入することで

メリットがたくさんあります^ ^

 労働組合加入のデメリットとしては、組織運営の際の組合費が挙げられますが、、、

 しかし！

 労働組合がないことのデメリットの方が多いんです！

 労働者が主体的に作る労働組合が存在しないと、労働者が意見しにくい、労働者の意見が反映されにくい組織になってしまうのは明らかですね。

 労働組合を作るには

皆様の力が必要です。

 北里大学病院 労働組合準備会

 加入者、どしどし募集中です！

 よろしくお願いします！

上部団体 神奈川県医療労働組合連合会