朝礼ネタで使える！？昨日の人事/採用関連ニュースまとめ

おはようございます。

本日のまとめをお届けします。

「初任給に差」広がる　人材確保へ上乗せ 

引用元　日本経済新聞

　一律だった新卒社員の待遇を見直す企業が増えている。フリーマーケットアプリ大手のメルカリ（東京・港）はインターンシップ（就業体験）の実績を入社後の年収に反映させる制度を導入する。人材の獲得競争が激しくなるなか、３月１日から本格スタートする就職活動でも、実力に応じた柔軟な待遇をアピールする企業が増えそうだ。

全応募者に対してAI面接を実施～2019年卒新卒採用の一次選考試験にて導入

引用元　日本の人事部

株式会社アキタ（本社：広島県福山市、代表取締役社長：秋田善祺、以下アキタ）は2019年卒新卒採用に、株式会社タレントアンドアセスメント（本社：東京都港区、代表取締役：山崎俊明、以下タレントアンドアセスメント）の提供するAI面接サービス「SHaiN（シャイン）」（以下AI面接）を本格的に導入することをお知らせいたします。

35歳以上のミドルに聞く 「リカレント教育（学び直し）」調査 90％は「リカレント教育を受けたい」と回答。 課題は「費用負担」「時間確保」「キャリア断絶」。

引用元　@Press

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二）が運営するミドル世代のための転職サイト『ミドルの転職』（ https://mid-tenshoku.com/ ）上で、サイトを利用している35歳以上のユーザーを対象に「リカレント教育（※）」についてアンケートを行ない、2,204名から回答を得ました。以下、概要をご報告します。

【2018年2月3週 アルバイト系媒体 求人掲載件数レポート】どこまで求人は伸びるのか？4週連続で計測史上最多件数を更新！

引用元　HRog

日本中にある約100の求人媒体から調査・分析ができるHR業界・採用担当者向けクラウドサービス『HRogチャート』で集計した、ウィークリー掲載件数速報をお届けします。HR業界の最新の動向や傾向を示す参考データとして、ぜひご活用ください。データは全て目視で名寄せ済みで、重複のないものを用いています。