残業代請求についてのミニ知識〔第1弾〕

２０１７年１２月２７日付けで北里大学病院が労働基準監督署から是正勧告と改善指導を受けたことは周知の事実です。

 さて、特に看護職の方々は病院から突然タイムプロという打刻データが２年分配布されたことと思います。医師職の方等他職種も配布されたでしょうか？

　所属上長と面談を受け、2年間のタイムプロにおける残業時間について、残業を行っていたか確認出来た上で残業代を申請することとされていますが、２年前に残業したかについて皆さん覚えていますか？

　使用者側（病院）が『労働者の労働時間を適切に把握する義務』を負っているため、

 私たち労働者がタイムプロに基づき、残業を行っていたかどうかを病院に理解してもらった上で残業申請することに大いに疑問を感じている方も多いのではないのでしょうか。

また、２年分の未払い残業代を時間外申請書に手書きで全て記載するのも、２年分と多いため手が痛くなり、大変なことです・・・時間も、かかります。

　そもそも労働時間とはどのような時間を言うのでしょうか？

　労働基準法上の労働時間の意味について、最高裁は『労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間』としています。（三菱重工長崎像造船所事件　平１２．３．９最判）

　労働時間に該当する例としては、

・着衣を義務付けられている作業服等制服への更衣時間

・更衣室から作業所への往復移動時間

・始業時間前の情報収集、就業後の業務、記録作成等

・昼休みであっても電話着信を行わなければならない場合

・仮眠時間（電話着信があった際は対応しなければならないケース）

・黙示の指示による労働時間（残業をしていることを上司が知っているにもかかわらず見て見ぬふりをしているケース）

・所定労働時間外の教育訓練（上司から参加することを指示された研修、勉強会、委員会、医療安全講習会、オリエンテーション時間（実施者、受ける側双方）等）

・上司の指示により業務に必要な学習などを行っていた時間

・使用者の黙認や許容があった場合の自発的残業や持ち帰り残業