多くの就職支援の場合。

就職のテクニックを教えて成立している。

つまり「技」

例えば、応募書類の書き方。

面接でのマナー。

印象の良い表情の作り方。

エントリーシートの書き方。

それらはとても大事なノウハウ。

でも敢えて言います。

それだけでは無意味。

なぜなら、受講者がどんなに知識をつけても、

本人の心の部分に壁があったら技をできないから。

面接でのマナー知識を多く知っていたとしても...

「でも、こんなにマナーを完璧にやっていて、

就活に必死こいてると思われたらどうしよう...」

「エントリーシートの書き方は教わったけど...

やっぱり変に目立ちしたくないから、無難にしておこう」

などとなったら、技を知らないのと同じことになる。

だから、教えた技を使いこなすには、

メンタルもないと使いこなせない。

だから、就活支援では、技も教えるけど

それ以上に本人の心を整えていく必要がある。

つまり「心」。

就職講師には、技と心のバランスが重要になってくる。

これは、社会人でも同じ。

例えばフリーの講師の収入が危うい時に、

全米NO1マーケッター　ジェイ・エイブラハムの３つの理論で、

１、顧客を増やす

２、単価（受講料、コンサル料）を上げる

３、リピートを増やす（ファン化させる、成果を出させる）

これを知ったとしても。

実際に「私なんて...」って思っていて実行しなければ、

それは結局知らないのと同じになる。

しかも、収入に不安がある講師はスポンサーに逆らわない。

逆らって仕事が減れば、それこそ死活問題になる。

だから、とにかく技を教えて終わり、ということになる。

確かに技を教えられた受講生は、短期間はやる気が起きる。

でも、心が伴いない技では、行動までいきつかない。

ちょっとやってみて上手くいかないと、簡単に技も捨てる。

スポンサー側は、とにかく結果を求めてくるのは仕方ない。

でも、それは一律に「技」（テクニック）を教えたら解決するものでもない。

健全な技は健全な心の上で成熟する。

ただ「正拳突き」を習った体験者の人と、

3ヶ月毎日「正拳突き」を続けた人ではフォルムがまるで違う。

就職してもらうには、この続けるマインドを説く必要があると思う。

もちろん、子育てにもこれは共通する。

そう、今僕は子供を究極の刃牙に育てようとしています。