HRセミナーが開催され、ラキール社員も登壇しました✨

ラキールでは、ラキールの製品をより多くの方に知っていただくために

様々な企業が集まる大型イベントへの出展やセミナーの開催など、日々多様な活動を行っています！

（イベント等の様子は別の記事でも紹介しているので是非ご覧ください～🥰）

そして今回は、先日開催されたセミナーについてご紹介します！！

「情報開示で人と組織が成長する！0から始める人的資本経営とは」をテーマに

広報・マーケティングGroup　マーケティングTeamのIさん（写真右）とHさん（左）が登壇し、

オンラインセミナーを行いました(*‘ω‘ *)

こちらはセミナー中の写真です📷👇

「人的資本経営」とは、人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで

中長期的な企業価値向上につなげる経営のあり方です。(1)

皆さんも「ダイバーシティ」などのワードを聞くことが多くなったのではないでしょうか？

ダイバーシティ経営は人的資本経営の取り組みの一つです✨

ここ数年で、人的資本経営に関する国際規格が制定されるなど、

金融庁・東京証券取引所により「コーポレートガバナンス・コード」が改訂される等の大きな動きがあり、

投資家の投資判断に大きく寄与する情報の一つにもなってきつつあります！

このような社会背景によって、特に上場企業では企業価値向上のために

人事情報を開示することが求められています🙋

（人事情報…ex.女性・外国人・中途採用者の管理職への登用の目標値やその状況など）

学生の皆さんにとっては馴染みがなく、難しく聞こえるかもしれませんが

就職する会社の人事情報は多く開示されている方が会社への信頼度や安心感がぐっと高まりますよね( ˘ω˘ )

そこでこのセミナーでは

・データで見る人的資本経営の実践状況

　➢日本企業の情報開示の状況から見えること

　➢情報開示は組織にどのような影響をもたらすのか

・先進企業2社の取り組み事例

・人的資本経営を成功させる人事部の在り方

について講演し、

人的資本経営を支える、クラウド型の人事システム「LaKeel HR」を紹介しました✨

このセミナーに参加してくださった方にとっては

人事情報を開示することの重要性を知り、LaKeel HRに興味を持っていただく

機会になったと思います(｀・ω・´)

学生の皆さんもぜひ開示されている人事情報にも注目し、就職活動の参考にしてみてはいかがでしょうか♪

今後も製品や広報活動についての記事を掲載していきますので、是非お楽しみに～🌱

参考サイト：人的資本経営　～人材の価値を最大限に引き出す～ （METI/経済産業省）(1)