共感の因子｜Empathy Factor

お互いを理解する上で共感することはとても有効だと思う。ワクワクした気持ち、残念な気持ち、嬉しかった気持ちなど、過去の体験に基づいた気持ちや感情が共感できると相手への理解も深まる。チームでプロジェクトを進める時に、共感があると良いのだが、お互いの共感できる因子がないと共感は生まれない。世代が違ったり、バックグラウンドが異なり過ぎる時など、共通点すらないこともある。そのような場合はどうするか？過去に共感を求めるのではなく、未来に共感を求めてはどうだろうか。例えば一緒に体験する。一緒にご飯を食べる、一緒にアートを見る、一緒にスポーツをするなど。昭和時代に会社で飲み会、観劇会、運動会があったのはそんなことが理由だったのかもしれない。（絵と文：サカキテツ朗）

2022/10/24

I think empathy is very effective in understanding each other. If you can empathize with the feelings and emotions based on your past experiences, such as excitement, regret, and happiness, you will deepen your understanding of the other person. When working on a project in a team, it is good to have empathy, but empathy cannot be created without factors that allow each other to empathize. Sometimes we don't even have anything in common, like when we're from different generations or have too different backgrounds. What to do in such cases? Instead of seeking empathy for the past, why not seek empathy for the future? For example, experience it together. Eating together, watching art together, playing sports together, etc. This may be the reason why companies had drinking parties, theater parties, and athletic meets in the Showa era. -Text and illustration by Ted Sakaki

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