ラキール人事部門のグループリーダーにインタビュー～ズバリ聞いてきました🎤～その①

今回は、私の上司が主役です😁

人事部門のグループリーダー　Uさんにインタビューしてきました😁

たくさん語っていただきましたので、2回に分けて紹介していきます(^○^)

どんな話が聞けるのでしょうか？！楽しみです♪

※撮影時のみマスクを外しています　

コーポレート本部コーポレート第4グループ

グループリーダー Uさん

早速インタビュースタートです！

🎤：ズバリ採用について伺います！新卒採用をする上で大切にしていることを教えてください！

ズバリ！（笑）

はい。ラキールが実現したい思いを理解・共感し、一緒に実現したい！会社とともに成長したい！

と思っていただける方に入社してもらいたいと思って採用活動をしています。

🎤：学生の皆さんに向けてアピールしたいラキールの強みは何でしょうか？

一言でいうと・・・「成長する機会が豊富」ですね。

現在のラキールは、自社製品である『LaKeel DX』をはじめとして、

企業のシステム開発のあり方を変え、DXを加速させる新しい製品・サービスを次々に

世の中に送り出し、広げていくフェーズにあります。

すでに前例があり、やり方が確立されているわけではなく、何をどうするべきか自分で

考えて実行することが必要です。

当然うまくいかないことも多く、チャレンジングな仕事が多いですが、自らチャレンジする

意欲のある後輩に対しては（自分もチャレンジしてきたので）

サポートを惜しまない先輩が多いです。

若いうちからチャレンジングな状況で自分で考え実行する機会が得られること、

チャレンジをサポートしてくれる先輩がたくさんいることが、早いうちからの成長につながると考えています。

逆にいうと、決められたことを決められたとおりにきっちりやって、仕事はほどほどにしたい、

という方にはラキールは向かないと思いますね。

一方で、長時間労働の防止に向けた取り組み、

社内マッサージ・健診補助・健康セミナー・ウォーキングイベントなどの

健康増進支援、資格取得支援金やeラーニングなどの能力開発支援、

選択制企業年金制度や三大疾病保障などのライフプラン支援、

男女問わず利用できる法定を上回る育児支援制度や福利厚生サービスなど、

働く社員をサポートする仕組みもあり、このあたりは今後も充実させていきたいなと思っています！

熱くお話ししてくださっています！ありがたい🙌

今回はここまで！

常にチャレンジ精神を持ち、成長し続けているラキールの強みはご理解いただけましたで

しょうか？！「成長する機会が豊富」です！

また、福利厚生に関しても、今後益々充実していくようで楽しみですね♪

次回は、キャリアアップ・求める人物像についてなどなど、盛りだくさんの内容で

お伝えします☆

オフショットも公開しますのでお楽しみに(^^♪