【スタッフ募集中！】働きやすさとは・・・

山口県山口市で交通誘導警備をメインに行っている、有限会社セフティワンの最新情報です。

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みなさんこんにちは！

ようやく過ごしやすい季節になりましたね。

短そうではありますが、おいしい・美しい秋を、五感いっぱいに受け取りたいです♪

さて、2ヶ月ほど前になりますが、面接希望がありました。

今日はこの、めでたく入社となった社員さん（Ｈさん/40代）にちなんだお話です。

このＨさん、実は約3年前に、弊社で働いておりました。

真面目で温厚な人柄で、どの現場も黙々とこなされていました。

が、入社1年ほどして、ケガによる体調不良を理由に、やむなく退社。

名残惜しく挨拶をされていたHさんの姿を、今も覚えています。

そのＨさんが、またセフティワンに連絡をしてくれたのでした。

不調はほとんど治ったとのこと。

すでに警備の経験はありますが、再び新人研修（eラーニングおよびＯＪＴ）を履修してもらいました。現在は毎日、バリバリと勤務されています。

セフテイワンには、このＨさんの他にも、「再入社」した社員さんは過去にもおられます。

そしてその社員さんの多くは、隊長として日々の現場を切り盛りしてくれている、なくてはならない存在となっています。

ところで、なぜこの話をしたかというと・・・

先日、「スタートアップ企業を退職した社員が出戻ってＣＥＯになった」というネットニュース記事を見かけて（正直、そんなことある？と思った事務員ですが；あるらしい）

その記事には、「社員が前の職場に出戻る理由は『外に出てうちの会社の良さがわかった』からではないか」といった内容が書かれていて、なるほどーと思ったからなのでした。

もっとも、当のご本人達の本心は聞いていないのでわかりませんが・・・

道路警備の仕事は、天候に左右されたり、現場によっては急な残業や連勤などがあり、大変なところ、経験を要する難しい現場もあります。

なので正直、「誰でもできる毎日楽しい職場です」などとは決してアピールできない・・・

でも、こうして再入社してくれる社員さんがいて、何年も頑張ってくれている、という事実から、

セフティワンは「働きやすい」と感じる部分があるのではないかと、そんな事を思ったりしました。

「働きやすさ」とは？

仕事内容（道路警備にやりがいがもてる）なのか、

人間関係（風通しがいい）なのか、

福利厚生（健診再検査などの会社補助がある）なのか、

給与（夜勤や各種手当で30万以上稼げる月も）なのか、

休み希望が出しやすい（シフトにより100％とは言えませんが）なのか・・・

人によって「働きやすさ」は様々だとは思います。

が、弊社は、

しっかり働いた分だけ収入が得られ、

健康面のサポートを受けつつ、

毎日前向きに現場で活躍できる環境づくりに（裏方は）日々取り組んでいる

と少しは自負できるかな、と思っております。

現在の求人市場は、働きたい人が有利に選べる時代です。

だから企業側は、自社を選んでもらえるよう、ひと昔前よりうんと改善を重ねています。

そんな中で、弊社を選んでもらうのは、まだまだ努力が必要なのは当然です・・・が、

視点を変えれば「よくなる余地しかない！」わけで。

これからも、選んでもらえる会社づくり、人材づくりをどんどん進めていきたいと思います。

良い社員さんなしでは、警備のお仕事は成立しません。