サロンマーケーターの岩田です。

僕はNYNYのスタッフが売上をあげてもらうようにするのが仕事なので、

そのお手伝いで月のうち必ず10日以上はお店のミーティングに参加させてもらいます。

毎月決まった店舗のミーティングに参加してると、

その店舗のスタッフの数字では見えない、良いところも課題も、色んなところが見えてくるんですよねー。

例えば、

先月出した課題に対して『今月クリアできているか？』を１つ１つチェックするんですけど、

できていない課題に対しては『なぜクリアできなかったか？』を考えてもらう所から始めます。

原因はやり方が通用してなかったり、

時間の使い方だったり、

ただ忘れていたり、

そもそもやる気が無かったり...。（←😑）

まぁ理由はそれぞれあっても、そのスタッフが次の月に1歩ずつ成長してくれれば、本当にうれしいです。

ただ1つ、たまに〝気になる言葉〟を聞くことがあります。

僕が『この部分はどうなってますかー？』と質問すると、

『あ、そうそう^^ それ丁度聞こうと思ってたんですよ』

↑ コレッッッ🤯🤯🤯

完っ全にいま思い出したか、もしくは〝気づいてました感〟アピールが凄いこの発言。

僕はこの発言を聞いて、とても残念な気持ちになります...

だって僕、365日質問受付中がウリで仕事してるもんですから、

なんで1か月間質問をくれなかったのか？という所がとても残念です。

気づかなかった、忘れてた、知らなかったなら素直にそう言ってくれればいいのですが、

『言われなくても気づいていました、けど質問するのは忘れてました』

という〝すぐ行動できない人〟アピール...

これは自分の器を小さく見せてしまうので、止めたほうがいいですね。

■心に留めておきたい『無知の知』っていう言葉

僕の座右の銘の1つにこんな言葉があります。

ギリシャの有名な哲学者ソクラテスの有名な言葉です。

『無知の知』・・・自分は無知（なにも知らない）ってことを気づいている時点で、知ってるアピールする人より偉いという意味。

・自分は何も知らないので、教えてください。

・自分は何でも知っているので、大丈夫です。

社会人1年生の時なんかは、みんな前者の方だったんではないでしょうか？

僕も普段からすごく気を付けないといけないと思ってるんですが、

年齢や経験を重ねると、

『自分はこの分野においてはかなり知っている（経験している）から、もう今更ひとに聞く事って少ない』

と思ってしまいがちなんです。

もしくはお話を聞いても、

『あーその話って要はこういう事でしょ。知ってる知ってる、すでに一周まわってるし、俺』

と素直に受け取れないことが多くあります。

でもこーゆう時に大事にしたいのは、

『自分はまだまだ勉強が足りないから、どんな些細なことでも取り入れたい』

という、いわば謙虚な姿勢。

1周したら2周目に突入したらいい。

2周したら飽きずに3周目も行ってみる根性が必要。

そんな気持ちで、自分の『無知の知』を忘れないようにしたいもんです。

なので、

『あ、そうそう^^ それ丁度聞こうと思ってたんですよ』

という、すぐに質問できなかった自分への言い訳は止めて、

『あ、忘れてました。すみません！』

と素直に言える自分の方が、成長できることを心に留めておきたいですね！