新入社員の不安を解消！メンター制度をご紹介✨前編
メンター制度とは❓
「新人1名に対し、配属先部門の若手社員1名が専属のサポート役になる制度」です！
詳しく紹介している記事があるので是非ご覧ください！
ラキールでは入社後1年間、メンターが付き、定期的に1on1を行います！！
ちなみに、、今年選ばれたメンターは、全員入社7年未満の社員です🙋
1on1とは❓
先輩社員（メンター）と新入社員（メンティー）が1対1で行う定期的な個別面談のこと☝
定期的にコミュニケーションをとることで、メンバーの育成をサポートし
業務効率化やチームの目標達成につなげるためのミーティングです。
密着したのはプロダクト開発本部のこの方たち！
LaKeel DX Product Group PMA TeamのYさん（メンティー）とKさん（メンター）✨
主に「LaKeel WorkFlow」という自社製品の開発・運用・保守を行っているお二人です(*‘ω‘ *)
なんと、埼玉出身、文系出身という共通点を持っている仲良しペア👬🌟
早速、1on1を覗いてみます🔍
席に着いてすぐ、今月tip-top shape※行った～？最近筋トレしてる～？などと
和気あいあいと雑談で盛り上がっていました😂
（※社内のリラクゼーションサービスのことです！詳しくはこちら☚）
年齢が近いこともあり、フランクにプライベートの話もできちゃうのでいいですね🙈
基本的には、メンティーが社内人事システムを使用して、事前に
・目標を達成していく上で困っていること、モヤモヤしていること
・業務上での気づき
・メンターへのお願い
・個人的なトピック ・・・
などの項目を入力し、それをメンターに共有して話を進めていきます！
Ｙさんの業務上で困っていることや、どうすればいいか分からないことに対して
Ｋさんが自分の経験を交えながら対策を伝えている姿がとても印象的でした・・・✨
仕事の進め方や、周りの社員との関係についてのことはもちろん、
技術的な質問に対してもじっくり答えていましたよ～( ˘ω˘ )❕
今回の1on1では、Yさんが業務で分からない点について
コーディングを実演し解説をしながら、知っておくと便利な知識まで伝授していました✍
また「個人的なトピック」という項目に、「在宅勤務に慣れると2日連続出社が大変に感じる・・・」
との記載があり、笑いが起きていました😂
真面目な話から砕けた話までいろいろな話題が出ていて、聞き飽きることがなかったです（笑）
YさんとKさんが話している様子を見て、2人の信頼関係が築かれていることを強く感じました！🍃
次回、後編はお2人のインタビューを掲載予定です(｀・ω・´)👍
この信頼関係の秘訣とは・・・次回もお楽しみに～💛