チームのパフォーマンスをあげるには

グーグルが社内チームを調査して

明らかになったのは、

他者への心遣いや配慮・共感

といったメンタルな要素の重要性とのこと。

サイコロジカル・セーフティ

（心理的な安心感）

が成立している状態です。

それはどういう状態かと言うと、

①チームメンバーが

「発言や質問、失敗するリスクをとれる」

と感じられる

②チームメンバーが

「お互いに本来の自分をさらけ出せる」

と感じられる

企業内のチームだけでなく、

ワークショップをするとき、

家庭でのコミュニケーション、

親子の関係性、

など人と関わる様々な場面において

この二つは重要なこと。

こういう状態を作るために、

ファシリテートしていける存在が

求められていくでしょう。