学習する組織

いま、この本を読んでいます。

企業や組織の健全な在り方は

これまでのように、外的な脅威から

組織の構成員を守ろうとする防衛姿勢ではなく、

自分たちがつくり出したいものを
自分の問題として意識する

そのときに、学習が生まれるとのこと。

健康な会社は、健康な家族と同じように、
メンバーにとって純粋に意味のある、
最も深く心を動かす何かを

共につくり出すことにエネルギーを

注ぎ込むものである。

このことはまた、健康な社会にも当てはまる。

なんのため？

どこをめざして？

私にとっても、大事な問い。