なんと抜擢されて配属が「採用選抜室」に決まりました！

配属されたのは、先週CA8(サイバーの取締役会議）における決議で開設が決まった「採用選抜室」です。

何をするところかというと、社長をはじめとした、取締役である

CA8の直下で、採用の強化を行う部署

です。（まだできて1週間しか経ってないので、そもそも何するかもあんまり決まってはないです(笑))

これは配属希望とは全く違った形で同期の中から役員から抜擢され、選ばれることになっていました。

正直、「広告のクリエイティブを設計・制作しながら、マーケティングの力をつける」みたいなことを考えていたので、びっくりはしましたが自分で言うのもアレですが、

「18で採用やるなら俺しかおらんやろ！」

って思っていたところもあるので、望むところと思い、面談のその場で、「やります！」と伝えました。それほどはっきり気持ちが整えられたのには大きく3つ理由があります。

1)自分の力が活かせる

この一年間、エンカレッジを最後までやり遂げさせてもらったこともあり、ずっと19卒の就活に寄り添い考え続けてきました。そのおかげで、「やりたいことを引き出す力」であったり、今の就活市場がどうなっているのかについては人一倍詳しくなってきました。これが「18の中でもっとも採用に向いている」と言った理由です。

さらにこの経験が活かせると同時に、自分は4年間のGI生活でずっと「最強の組織はどうやったら作れるのか？組織運営はどうやったらうまくできるのか？」と考えてきました。その経験が生きるのはとても嬉しいし、きっと結果を出す事に繋がって来ると思っています。

2)圧倒的好奇心

自分の強みはやっぱり圧倒的な好奇心です。今から立ち上げて組織を作り上げていく部署で、サイバーエージェントという強力な会社を作り上げ、運営してきたCA8の方々から、その組織運営のノウハウや経験といった、「圧倒的に上質なインプットを得ることができる環境」に身を置けることはとてもワクワクする話だし、必ず今後の人生の糧となると思っています。

3)競争心

ちょっと自分軸が強いんですが、エンカレのメンバーがいろんなところで採用やってることもあり、「この際、誰が最強か白黒つけてやろう」と意気込んでいます(笑)今までは、仲間としてとても頼もしく思っていましたが、いざ敵になると思うと、恐ろしいことこの上ないんですが、長い人生の中で、こうやって戦えるのも数少ないかなと思っているし、この際白黒はっきりつけられる事にワクワクしています！

そんな理由があって、もちろんやりたいことは別にもありました。

けど新卒最初の数年間を「採用選抜室」に投じ、

「21世紀を代表する会社を作る」上での
欠かせない歴史の一ページを作り上げる

そんな仕事に圧倒的に惹かれました。

配属発表の時にも18卒みんなの前で話しましたが、

19,20卒の世代が「最強の世代」になるので、足元掬われないように覚悟しといてください

そして同時に、

１年目から結果出していくので、事業サイドに戻る時にあんまりにも差が開いて勝負にならないとかはやめてくださいね(笑)

これからの数年間、「経営者視点と圧倒的インプットによる自分の成長」と「全事業部の圧倒的な成長を支える、最強の世代を作る」事に自分の持つ全てのリソースを投下してやっていきます。

配属等の相談に乗ってくれた先輩方・人事の方々、抜擢してくださったCA8の方々、今まで迷惑かけながらも支えてくれたエンカレ・サークルのメンバー、そしてもちろんここまで育ててくれた家族のためにも、

必ず結果をあげ、選択を正解にします。

4/15 伊藤優