社員インフルエンサー、いいね

大丸松坂屋の社員の方がTikTokで17万フォロワーを集めてるとのこと。

社員インフルエンサーの構築を目指そうということでプロジェクトが発足され、見事成功している模様。今後は情報発信の価値を高めてPR案件等も受託して収益を得ていくみたい。

アカウントの運用コンセプトは「会社員が大企業のオフィスでお菓子を爆食いする」。そもそも大企業のオフィスを舞台にSNSの動画を公開すること自体が珍しいうえに、そこで会社員が自由にお菓子を爆食いするという内容が面白いと考えた。

とのことで、アカウント見てみたらホントにあんまり大丸松坂屋関係ない内容でオフィスで面白く流行りのお菓子とかスイーツを食べてる（紹介している）内容でしたw

この社員インフルエンサーってめちゃくちゃ良いと思っていて、大丸松坂屋なら大丸松坂屋の商品をめちゃくちゃ紹介するインフルエンサーを「沢山」作るのが最高な状態だと思うんですよね。

そこまで持っていくためのルートとして最初全然関係ない所からまずはインフルエンサーになるルートは成功してる時点でめちゃくちゃすごいんだけど、道筋的に遠回りかつ再現性低そう？かとちょっと感じたところ、、。

そして往々にして企業発のインフルエンサーは数も多いしどんどん出さなきゃいけないから、管理監督を外して自由に発信出来るかという社内体制の作り方がまた難しいんですよね。。。

権限/責任移譲とインフルエンサー役の担当がそれに集中できる環境等々、、、

超えるべきハードルが高いからこそ成功した時に得るものが多いのかもですね。

なにはともあれ大丸松坂屋さんめちゃいいと思いました。応援してます。