禁止していた副業を勝手にした社員は、クビにしてOK？

昨日、副業解禁する場合の就業規則について調べてみました。一方、多くの企業では副業はなんとなく禁止にしているところも多いのではないのかなぁと思うのですが、その中で、最近の副業ブームのあおりを受けて勝手に社員が（禁止を知らなくて）副業をしてしまった場合、どのような処分が妥当なのか。例えば懲戒解雇など行っても法的に問題ないのか、人事の代わりにググりました。

■副業がバレてクビになることってあるの？〜実際の裁判記録で理解する〜　nomad journal

どちらかというと働く側に立っている記事ですが、副業で懲戒解雇が認められた判例を紹介しつつ、どのようなケースなら懲戒解雇が認められるのか紹介されている記事です。

■二重就職による解雇について　社長のための労働相談マニュアル

こちらでは副業ではなく二重就職という言い回しですが、それで懲戒解雇が認められた例、認められなかった例が紹介されています。

■副業を行った正社員には、どのような処分が必要でしょうか？　社会保険労務士法人アールワン

こちらの記事では副業が行われていた時の確認のステップや処分の妥当性について解説されています。

■Q136：副業している社員を懲戒処分したいのですが・・・。　社会保険労務士事務所 オフィスまつもと

こちらの記事では副業に関するあれこれをまとめつつ、最終的には「許可規定が妥当」ではないかとすすめています。

ということで、副業禁止規定を破った場合の処分について、調べてみました。