長期休暇明け、たまった応募者対応はお早めに！

ということで、GWが明けてしまいました。人事や採用担当のみなさまにおいては5月病で出社してこない新入社員の対応に追われてお忙しいでしょうか。

そんなお忙しい時でも、まずやっていたたきたいのが長期休暇中にたまってしまった応募者のメールへの対応。特に９連休だった企業さんは応募者側の熱がかなり応募した時点から落ちていることが予想されているので、きちんとこちらが関心を持っていることを伝えるためにも、いち早く返信だけでもしておきたいところです！