苛立ちをコントロールできないリストラ候補

　企業社会では破壊的イノベーションが進み、仕事の評価も成果主義に代わって雇用の先行きに不透明感が漂っています。 　

　それで中高年を中心にストレスが溜まりがちで、職場で溜め込んだストレスを公共の場で爆発させているという構図があります。 　

　勝手な行動を抑止する役割を果たしてきた企業や地域のコミュニティも、すでに崩壊寸前です。 　　能力のない、努力をしてこなったリストラ候補は歯止めが利かなくなり、エゴやミーイズムが前面に出てきやすくなっているのです。